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Post by account_disabled on Feb 1, 2024 9:00:03 GMT
随着时间的推移,商业优势将变得不可否认。 那些拒绝远程办公的人最终将退休。 协调保密性和业务要求的艺术 去年的这个时候,我表达了对安全和隐私困境的担忧。很遗憾地告诉你,今年我更担心了。一些组织会毫不犹豫地侵犯员工的机密,不仅是为了安全,也是为了衡量他们的生产力。 当发现员工不喜欢他们返回办公室的计划时,一些经理开始寻找工具来更好地监视他们。 他们只是将旧的管理方法应用到数字空间: 如果我无法对你进行物理监控,我会通过 来做到这一点。 我确信反弹将会非常猛烈。 侵犯员工的隐私,组织面临着来自这些工具的非常负面的反应,甚至是起诉。一两个引人注目的案例 手机号码数据 就足以改变人们对隐私的态度。 增加限制并不总能提高安全性。 但是,我们仍然需要确保公司的战略资源和数据。这一禁令每年、甚至每天都变得更加引人注目。但解决方案并不总是限制员工的能力或隐私权。 让我们举一个最近的例子:一些金融机构的客户抱怨员工出于专业目的而使用 等个人通讯方式。通过规避机构控制,他们暴露了客户数据。 如果一个组织禁止员工出于工作目的使用个人应用程序,而他们仍然这样做,那么问题就出在人力资源上。 不幸的是,太多的组织需要 解决方案。 有些人放弃了 并为每个员工购买手机,只是为了完全控制设备 并防止安装 。 但这种方法会让组织花费大量资金,并使问题变得更糟。 让我解释: 员工不会一天 小时都带着工作设备,因为拥有两部手机不太现实。员工还知道 部门可以跟踪这些完全托管设备的位置。所以他们不会一直带着它们。 另一方面,如果有一样东西是我们随身携带的,那就是我们的个人电话。做 当出现工作需要而员工没有携带公司电话时会发生什么情况?他别无选择,只能使用他的私人电话和常用的通讯工具。
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